HR-команда «Вест-Инжиниринг» приняла участие в юбилейном X Санкт-Петербургском Международном Форуме труда — одной из ключевых экспертных площадок страны, объединяющей представителей государства, бизнеса и образовательной среды.
Многие из тем, поднятых в рамках Форума, уже находят отражение в подходе компании к работе с сотрудниками. В «Вест-Инжиниринг» HR не только про процессы, но и про стремление к созданию среды, в которой комфортно трудиться и расти.
Технологии, которые работают на человека
Одной из ключевых тем Форума стала цифровизация процессов: внедрение искусственного интеллекта и барьеры, которые по-прежнему сдерживают эти изменения. В «Вест-Инжиниринг» этот вектор уже активно развивается.
Например, для внутренней коммуникации используются современные форматы: цифровой маскот в видеороликах помогает доносить информацию до сотрудников и отвечает на часто задаваемые вопросы.
Также в «Вест-Инжиниринг» выстроено единое цифровое пространство на базе «Битрикс24» — «одно окно» для решения кадровых и технических вопросов. Дополняет его корпоративная Wiki — база знаний, которая помогает сотрудникам быстрее находить нужную информацию и адаптироваться в рабочих процессах.
Открытый диалог и поддержка сотрудников
Отдельное внимание в HR-повестке компании уделяется выстраиванию прозрачной и открытой коммуникации. Ежемесячно собираются вопросы от сотрудников, на которые даются развернутые ответы — это позволяет своевременно реагировать на запросы команды и поддерживать доверительную атмосферу.
Важной частью стали и социальные программы: сотрудникам доступны ДМС и компенсация затрат на занятия спортом — как элементы поддержки баланса между работой и жизнью.
Развитие и вовлеченность
Система адаптации в «Вест-Инжиниринг» включает регулярные welcome-тренинги и наставничество, что помогает новым сотрудникам быстрее погружаться в работу и чувствовать поддержку с первых дней.
Дополнительно в компании реализуются инициативы, направленные на развитие и признание вклада сотрудников. Среди них — ежегодный конкурс с номинациями («Лучший руководитель проекта», «Открытие года» и другие), который позволяет отметить достижения команды и усилить вовлеченность в процессы.
Вектор движения
Лекции и дискуссии, прошедшие на Форуме, подсветили тренд на баланс технологий и человека. Цифровые инструменты становятся неотъемлемой частью HR и бизнеса, но их главная задача — усиливать сотрудников, а не заменять их.
В «Вест-Инжиниринг» этот подход уже лежит в основе работы с командой и будет последовательно развиваться дальше с учетом новых практик и инструментов.
«Форум труда подтвердил: будущее уже здесь. И оно строится на прозрачности, цифровизации. Главный тренд, который прошел красной нитью через все сессии: технологии работают на человека, а не наоборот. Мы близки к лидерам рынка, да, есть что донастроить, усилить, переосмыслить, но общая траектория — верная! И за это всей команде — отдельное спасибо!» — HR «Вест-Инжиниринг».
Благодарим организаторов за насыщенную программу, продуманный формат и возможность прямого диалога с профессиональным сообществом.
Фото: организационный комитет Санкт-Петербургского Международного Форума труда, ООО «Вест-Инжиниринг»
